四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-02 第16套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于岗位抽样，说法不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( ) | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完鏊性和全面性。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 脱产培训不适合用于( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通知被录用者的重要原则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响课堂培训效果的因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 脱产培训主要培训（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人力资源规划的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 信度评估系数主要包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 内部招募的优点不包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动法律行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 员工信息的保管内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 结构化面试的优点包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工作岗位评价的基本功能包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效考评步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 请简述劳动定额的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述体力劳动强度分级的类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。 | 简答题 | 1.0 |