四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-01 第17套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 绩效计划的最终落脚点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( ) | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列各项不属于矿山安全规程内容的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于企业定员的说法，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工培训是创造（）的基本途径。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业短期可变的生产要素是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下不是岗前培训的专业内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业目标管理的特点主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 我国的养老保险由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列适合进行现场培训的内容包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 生产岗位操作规范的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动条件具体包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动定额的基本表现形式为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人性的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 信息采集方法中的观察法可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 通常相对于广播电视媒体而言，网络招聘的优点有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售... | 简答题 | 1.0 |