四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-30 第18套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于心理测试，下列表述不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 实际工作年限5年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是现代人力资源管理的特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 制度工作时间包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 职业教育不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动关系以( )分离为核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 事业部制组织结构的最大特点是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 常见的成本导向定价法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 员工绩效考评的基本程序包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 脱产培训主要培训（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 通常相对于广播电视媒体而言，网上招募的优点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在工作岗位调查中，运用面谈法应注意( ) | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 产品的心理定价策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 福利管理的主要原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括( )等内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述人力资源管理费用核算的程序与方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 请简述劳动定额的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 校园招聘有什么优点，又有哪些不足? | 简答题 | 1.0 |