四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-29 第19套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 我国法定工作月工作时间平均为（）天。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 员工信息管理的作用不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 女职工劳动保护制度不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下对人力资本的理解不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业总体战略不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 雇前背景调查涉及到很多方面，（ ）不是背景调查的主要调查项目。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )是一种最简单的岗位评价方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 岗位写实与作业测时的区别有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职工参与民主管理的形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 招聘申请表的特点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 信息采集方法中的观察法可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下有关强制分布法的表述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完整... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。 | 简答题 | 1.0 |