四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-28 第20套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 奉献的特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某公司小李在业余时间，完全利用自己的资源，搞了一项与公司产品技术有关的新发明．你认为小李应该采取以下哪一种做法?() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列有关绩效工资的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动合同中，法定条款不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不属于收入差距的衡量指标的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 日历时间包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 组织市场的类型不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）一般是在工作轮班的开始和结束所消耗的准备或结束工作所消耗的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同期限可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 养老保险具有的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 当用人单位无故拖欠员工工资时， 按照国家规定， 用人单位不但要及时补发相应的工资， 还应给予员工月工资报酬的（ ）... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 教室布置的具体方式包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业员工绩效信息有哪些采集的方法? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述人力资源管理费用核算的程序与方法。 | 简答题 | 1.0 |