四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-27 第21套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 影响工作满意度的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是整个培训教学方案的重心。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列属于长期人力资源规划的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( ) | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 和你一起到公司的同事S已经晋升为副总经理了，但看起来似乎S在工作上并没有什么过人的本领，你认为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 组织结构设计后的实施要则包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 员工绩效考评的基本程序包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 常见的成本导向定价法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效管理中集中归档的优点有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（ ）确认。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动卫生规程的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 假文凭的识别方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 心理测验的技术标准包括() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售... | 简答题 | 1.0 |