四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-26 第22套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在管理体制上，现代人力资源管理属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在编制工资表时，要求（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 实证研究法重点是研究现象本身（）的问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）属于劳动合同的约定条款。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业在招募人员选拨中常用的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动保障监察遵循的原则有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于招聘费用的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 信度评估系数主要包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述人力资源管理费用核算的程序与方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动合同的约定条款包含哪些内容? | 简答题 | 1.0 |