四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-25 第23套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 培训需求管理是对（）的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业分支机构培训的重点不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 外部招募的主要方法不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 有效解决技术性失业的方法有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 常见的绩效信息采集方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职业培训制度规定了政府有关（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 新员工培训分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按设备定员，需要根据（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 法律通常将自然人分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 吴先生分配至SM公司工作，2010年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2011年3月起，... | 简答题 | 1.0 |