四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-24 第24套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 群体决策的优点有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（ ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）在国家的法律体系中具有最尚法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 和你一起到公司的同事S已经晋升为副总经理了，但看起来似乎S在工作上并没有什么过人的本领，你认为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 整个员工培训的首要工作是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 职业道德修养包括（ ）等。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业经营环境的微观分析包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动安全卫生管理制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 选择报纸刊登广告的好处包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 材料筛选法的具体形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 满足亲和需要的行为可以是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 分专业脱产培训的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 绩效考评的作用包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 社会保险特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法基本原则的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业实施员工满意度调查的目的包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。 | 简答题 | 1.0 |