四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-23 第25套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 组织市场的类型不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职务与职位的主要区别不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 按照买方类型的不同，可将市场分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同期限可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动法基本原则的作用是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下关于集中归档的表述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以人为本的企业组织形态应具有（）等基本特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业经营环境的微观分析包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动权受到国家的保障，具体体现为（）等方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在现代物流培训课程的课堂上，培训师站在讲台上，时而口若悬河，大谈特谈自己的成功经验，时而海阔天空、念念有词、无所不... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为1... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业薪酬管理的原则和程序。 | 简答题 | 1.0 |