四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-22 第26套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 员工培训是创造（）的基本途径。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 售前服务的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 绩效考评的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业组织信息采集的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动参与假说是以（）的劳动为参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在（）的特殊情况下，用人单位可以向第三人履行义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响货币工资的因素有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （）屑于现代人力资源管理的基本测量技术。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 战略控制的方法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业编写校园招募记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 绩效考评的作用包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 新员工培训分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 请简述劳动定额的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与... | 简答题 | 1.0 |