四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-21 第27套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 促进就业的首要原则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 事业部制结构遵循的主要原则是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研；②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 售前服务的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业若要进行全员培训，应采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是因就业岗位变换形成的失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 特殊情况下的工资支付包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （ ） 是人力资源开发的根本目标。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（ ），均须缴纳个人所得税。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工怍指导法的培训要点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业特殊岗位种类包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( )的特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述采集薪酬信息的方法有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 运用案例分析法进行培训前应做好哪些准备工作? | 简答题 | 1.0 |