四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-20 第28套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 社会主义职业道德确立了以（ ）为核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | —般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业分支机构培训的重点不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在有关岗位抽样的描述中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | —个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖（）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 内部招聘的主要来源不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（ ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分祈。评估信息源可靠性的标准包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 心理测试的类型包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动法律行为包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对领导行为的早期研究显示出（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作岗位调查的目的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业薪酬管理的原则和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司目前已有的福利项目如下表所示。 某公司目前已有的福利项目以及费用统计公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。 | 简答题 | 1.0 |