四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-19 第29套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 绩效管理制度草案提出后应由(》和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列不属于法人机关的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 敬业的特征是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工培训的功能不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（ ）个月的工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业经营战略的实施工作有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 现代人力资源管理的基本测量技术包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 战略控制的方法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 培训所需的有形资本费用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | —般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业经营环境的微观分析包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 外部招募的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列各项属于编写公司简介原则的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部，各自拥有生产、... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而叉明确的规定? | 简答题 | 1.0 |