四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-18 第30套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 敬业的特征是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国法定工作月工作时间平均为（）天。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在职业技能体系中，（ ）是保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）不属于培训前对培训师的基本要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效管理制度为绩效管理活动的指导性文牛，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人格测验主要测量( )等个性心理特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业推行竞聘上岗制度的情况包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 内部招聘的优点包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动关系的特征是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人格很复杂，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。 (1)请运用相关知识计算并填写该表。(2)员工人数变动对工资... | 简答题 | 1.0 |