四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-17 第31套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是现代培训活动的首要环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于劳动力的说法不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( ) | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | “经济人”假设的主要内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 计件工资的具体形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人力资本投资的特性有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效计划的主要特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 反映员工个性与潜能的信息，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作岗位评价的基本功能包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作岗位研究的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 政府实施货币政策的主要措施包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人本管理原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
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| 27 | 某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完整... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业共有员工300人，2017年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员... | 简答题 | 1.0 |