四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第32套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 男动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法孚有的权利和承担的义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 绩效管理制度草案提出后应由(》和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列各项不参与集体谈判的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（ ）个月的工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是衡量企业战略卖施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 工作岗位调查通过（ ）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业缴纳申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动权的核心内容包括() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 绩效考评的作用包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完善和推广。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 限制延长工作时间的措施包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 通常相对于广播电视媒体而言，网络招聘的优点有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 群体决策的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （ ）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列各项不属于产品改良的有（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而叉明确的规定? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基... | 简答题 | 1.0 |