四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第33套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于动机与需要的关系的描述不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下人力资源管理费用具体项目酌核算办法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）不是外部招募法的优点。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动定额的对象是劳动者的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 事业部制结构所具有的优势不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列各项属于适应性现场培训程序的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动权的核心内容包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 哈罗德·莱维特将组织确定为（）等相互作用的变量。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效考评内容可以划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 属于劳动合同的因故终止的情形包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动条件具体包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 请简述劳动定额的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完整... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? | 简答题 | 1.0 |