四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第34套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动卫生规程不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 概略定员标准也称为（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 按要素类别分配社会总产品或收人称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 因素比较法是由（ ）衍化而来。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )被称为军队式的组织结构形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完鏊性和全面性。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效管理中，高层主管职责不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列（ ）不属于人工成本中的工资项目。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动争议调解委员会是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 与薪酬相关的其他概念中，有关分配包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业人际关系会对( )产生极为重要的影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 综合型绩效考评方法包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 满足成就需要的行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（），挖掘其潜力的活动过程。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 不得解除劳动合同的情形有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动法律渊源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按设备定员，需要根据（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作岗位评价的间接信息来源包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 吴先生分配至SM公司工作，2010年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2011年3月起，... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 请简述企业组织信息采集的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动关系的含义和特征。 | 简答题 | 1.0 |