四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第35套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 员工信息管理的作用不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业若要进行全员培训，应采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（ ）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列各项不属于无形资本费用的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 从规划的期限上看，（）年称为中期计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业外部环境调研的方法主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 现代企业有效的培训系统是指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （）时，会产生招募需求信息。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列各项属于劳动关系民主化原则的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( ) | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动关系的含义和特征。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 校园招聘有什么优点，又有哪些不足? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。 | 简答题 | 1.0 |