四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第36套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ,薪酬管理下列选项中，属于社会保险内容的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 市场营销活动是企业经营管理的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 培训激励制度不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 我国常见计时工资制的形式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列各项不属于观察法缺点的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 不得解除劳动合同的情况包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 岗位写实的具体步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 制定绩效管理制度的基本原则包括（）等因素的影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按照员工工作成果进行考评的方法主要有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于企业福利的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 档案记录法可用于采集（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业能力效率分析主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 确定最低工资率时，应由（ ）的代表民主协商。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 内部招聘的优点包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业薪酬管理的原则和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分) | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。 | 简答题 | 1.0 |