四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第37套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是现代人力资源管理的特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在绩效管理系统设计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动争议调解委员会是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 日历时间包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列各项不属于产品改良的有（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的（... | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业员工的任职资格应包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在企业中，绩效考评的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （ ） 是人力资源开发的根本目标。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业制定低成本战略的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 经济人假设理论中的经济人又称为（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 校园招聘有什么优点，又有哪些不足? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 请简述劳动定额的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述采集薪酬信息的方法有哪些? | 简答题 | 1.0 |