四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第38套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动合同中，法定条款不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 因素比较法是由（ ）衍化而来。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | PDCA循环法是将①计划、 ②执行、 ③检查、 ④处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 混合标准尺度法属于（）的考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是获得组织支持的重要途径之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列属于长期人力资源规划的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 影响工作满意度的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效管理中集中归档的优点有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | —般战略控制标准包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 应聘申请表的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( ) | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 领导行为的权变理论有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 发布广告的关键问题在于（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为1... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能... | 简答题 | 1.0 |