四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第39套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 团队的有效性要素构成不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人力资本投资报酬递减的原因不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | “职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )与缺勤率和流动率呈负相关。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 内部招聘的主要来源不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动力市场的制度结构要素包括（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 薪酬管理应遵循的原则是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人员录用包括（ ）等内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于培训费用的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源的一般特点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于创新能力考评项目的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部，各自拥有生产、... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业基本养老保险缴费费率为20%，个人为8%；医疗保险企业缴费费率为9%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费费率... | 简答题 | 1.0 |