四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第40套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（）作为调整工资的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在（）的特殊情况下，用人单位可以向第三人履行义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 实际工作年限5年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ( )与缺勤率和流动率呈负相关。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 培训项目规划中较容易被企业忽略的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下属于劳动保护费用的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 财政政策的内容主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在课堂培训中，讲授法的缺点在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人员录用必须遵循的原则包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 心理测试的类型包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 有效解决技术性失业的方法有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业推行竞聘上岗制度的情况包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （）是按具体形式区分的绩效考评方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外，4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述绩效考评数据分析的方法有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述工作岗位写实的步骤和方法。 | 简答题 | 1.0 |