四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-07 第41套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ()不是劳动争议处理制度的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )是一种最高层次的职业道德。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 培训流程图PDCA中的D是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( ) | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（ ）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 法律通常将自然人分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 安全生产责任制度一般由（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 岗前培训阶段包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源开发的主体层次有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 非经济性福利包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业员工绩效信息有哪些采集的方法? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动关系的含义和特征。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤? | 简答题 | 1.0 |