四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-06 第42套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在绩效管理系统设计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）不属于培训前对培训师的基本要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效评估中，针对员工需进一步努力、提高技能和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（）考评。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于诚信，正确的说法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( ) | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 事业部制组织结构的最大特点是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响课堂培训效果的因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作绩效的影响因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业员工的任职资格应包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人力资源的一般特点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 领导行为的权变理论有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动定额法工作研究的最终目标是实现（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 招募广告的内容主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动保障监察的机构、职责，劳动保障监察工作的原则、方式与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述培训成本的含义与构成。 | 简答题 | 1.0 |