四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-05 第43套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | —个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 绩效管理制度为绩效管理活动的指导性文牛，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不属于企业组织信息收集方法的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动争议调解委员会是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 奉献的特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业特殊岗位种类包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下适合进行现场培训的内容包插（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动定额按制定方法可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | —般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动资源稀缺性的属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 内部培训师的培养方式包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司对50名销售人员进行培训，培训经费预算标准如表2所示。请填写表2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤? | 简答题 | 1.0 |