四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-04 第44套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏顶测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律祭款，（）可以适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是整个培训教学方案的重心。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参程度的模型是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 内部招聘的主要来源不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动关系以( )分离为核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 某公司小李在业余时间，完全利用自己的资源，搞了一项与公司产品技术有关的新发明．你认为小李应该采取以下哪一种做法?() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业鉴别简历的过程不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 培训需求的确认和培训计划的编制应该由（ ）来负责。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 制定绩效管理制度的基本原则包括（）等因素的影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动经济学的研究对象包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 经济人假设理论中的经济人又称为（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业战略控制的基本要素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 研讨法的实施要点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人员录用包括（ ）等内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业共有员工300人，2017年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述工作岗位写实的步骤和方法。 | 简答题 | 1.0 |