四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-03 第45套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 招聘广告的设计必须遵循（）的四项基本原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 组织信息的分析不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效考评是绩效管理活动的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 绩效的特点不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )不属于人力资本投资支出的形式 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业薪酬管理与（）无关 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列属于劳动法律关系客体的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作岗位研究是（）筹项活动的总称。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 确定最低工资率时，应由（ ）的代表民主协商。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 目标导向模型法的精髓在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列各项属于适应性现场培训程序的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业编写校园招募记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 上岗前集中训练的培训内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 招聘申请表的特点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述工作信息分析的基本方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。 | 简答题 | 1.0 |