四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-02 第46套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 影响工作满意度的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人的本性即人的( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 岗位资格培训实行（）的管理方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在管理人员的培训中，四级培训的目的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 工作岗位评价的对象是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响课堂效果的因素有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动安全卫生管理制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 确定培训项目收费标准的方法主要有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 社会保险特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 常见的定价方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 常见的绩效信息采集方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 岗位写实的具体步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述体力劳动强度分级的类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某单位2013年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素? | 简答题 | 1.0 |