四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-01 第47套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )与缺勤率和流动率呈负相关。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 从规划的期限上看，（）年称为中期计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业分支机构培训的重点不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( ) | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 背景调查应关注的重要问题包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业缴纳申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 选择报纸刊登广告的好处包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 满足成就需要的行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动权受到国家的保障，具体体现为（）等方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于企业福利的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 内部招募来源有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 我国的养老保险由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述适应性现场培训的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某单位2013年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，... | 简答题 | 1.0 |