四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-30 第48套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系当事人的部分权利义务可以以（）的形式规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人事部门对自学的管理不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 培训流程图PDCA中的D是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由() | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列各项不属于无形资本费用的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业纵向一体化的主要目的包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括( )等内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资源开发理论体系包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 马克思主义伦理学认为， 道德是依靠（ ） 来调整人与人之间、 个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招募人才，校园招募的方式主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 满足安全需要的行为包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 校园招聘有什么优点，又有哪些不足? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动... | 简答题 | 1.0 |