四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-29 第49套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于心理测试，下列表述不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于道德的说法中，你认为正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 员工直接薪酬不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于节俭，正确的说法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 新员工的招募材料包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在职业领域， 公道的特征包括（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 上岗前集中训练的培训内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 实地调查需要到现场去获取第一手资料，其对( )有很高的要求。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 分阶层脱产培训的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分) | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 运用案例分析法进行培训前应做好哪些准备工作? | 简答题 | 1.0 |