四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-28 第50套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 层次评估法的主要特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 确定公司简介的基本内容应先（ ），严格按照编写原则进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是现代培训活动的首要环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 技术等级工资制的确定原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于诚信，正确的说法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业分支机构培训的重点不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业外部环境调研的方法主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动法的构成体系包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同鉴订应提交的材料包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 心理测试的类型包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 根据招聘对象的来源，招聘可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业外部招募的不足包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同台账应包括哪些内容? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司是国内一家民营医药企业，为应对新产品上市导致的人员紧缺，在全国各地招聘了 60名刚毕业的大学生。为了使这些新... | 简答题 | 1.0 |