四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-27 第51套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 福利的延期支付的方式的优点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 社会主义职业道德确立了以（ ）为核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是现代人力资源管理的特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 就业量所生产产品的总供给价格称为( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 团队的有效性要素构成不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | “你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于（）提问技巧。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列有关员工招聘的说法正确的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 薪酬管理应遵循的原则是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动法律行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 研讨法的实施要点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的（... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 培训需求的确认和培训计划的编制应该由（ ）来负责。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 职业培训制度规定了政府有关（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 扩张性财政政策包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 吴先生分配至SM公司工作，2010年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2011年3月起，... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部，各自拥有生产、... | 简答题 | 1.0 |