四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-26 第52套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）不是效度的基本类型。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 市场营销计划的控制，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效管理活动的首要和关键环节是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工信息管理的作用不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | “工作”和“职业”的主要区别在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | —般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 员工绩效考评的基本程序包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 发布广告的关键问题在于（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列各项中，不需缴纳个人所得税的项目有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职业分类的特征包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 培训所需的有形资本费用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资本投资支出包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 内部培训师的培养方式包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述培训成本的含义与构成。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。 (1)请运用相关知识计算并填写该表。(2)员工人数变动对工资... | 简答题 | 1.0 |