四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-25 第53套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 从广义上说，（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 概略定员标准也称为（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 组织市场的类型不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于雇主的说法中错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | —般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 脱产培训主要培训（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工作岗位评价的间接信息来源包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资源管理开发的基本手段包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 员工满意度调查的内容包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于创新能力考评项目的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述工作信息分析的基本方法。 | 简答题 | 1.0 |