四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-24 第54套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 培训部门编制的预箅简报的内容必须包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 群体决策的优点有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列各项不属于观察法缺点的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人员招募信息的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 岗位写实与作业测时的区别有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 组织结构设计后的实施要则包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 通常相对于广播电视媒体而言，网络招聘的优点有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动法基本原则的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 通常相对于广播电视媒体而言，网上招募的优点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列适合进行现场培训的内容包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。 | 简答题 | 1.0 |