四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-23 第55套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在（）的特殊情况下，用人单位可以向第三人履行义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )是指单位劳动时间的最低工资数额。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动合同的主俸具有特定性，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列属于劳动法律关系客体的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在绩效管理系统设计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源开发理论体系包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 选择工资形式的原则包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 薪酬的具体形式包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人的心理过程包括（ ）的相互联系和影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业人际关系会对( )产生极为重要的影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而叉明确的规定? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 请简述企业组织信息采集的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息? | 简答题 | 1.0 |