四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-22 第56套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体之中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业分支机构培训的重点不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 正式通报的优点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下对人力资本的理解不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 培训激励制度不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动法的最主要表现形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( )的特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人力资源开发的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职业分类的特征包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 材料筛选法的具体形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 23 | —个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 薪酬管理应遵循的原则是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 外部招募的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 | 简答题 | 1.0 |