四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-21 第57套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效管理制度草案提出后应由(》和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列各项不属于间接薪酬的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 实证研究法重点是研究现象本身（）的问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于非定额时间，下列说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 不得解除劳动合同的情形有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作岗位的调查方法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响工作满意度的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业人际关系会对( )产生极为重要的影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 绩效考评表格一般包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作绩效的影响因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 职业分类的特征包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础来计算定员人数。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述作业测时的基本程序、步骤和方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。 (1)请运用相关知识计算并填写该表。(2)员工人数变动对工资... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在现代物流培训课程的课堂上，培训师站在讲台上，时而口若悬河，大谈特谈自己的成功经验，时而海阔天空、念念有词、无所不... | 简答题 | 1.0 |