四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-20 第58套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 团队的有效性要素的构成不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 核定企业定员的基本方法不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 敬业的特征是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）不是外部招募法的优点。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于遵纪守法，你认为正确的说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在职业技能体系中，（ ）是保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 对摩擦性失业表述正碗的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 选择报纸刊登广告的好处包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （）是按具体形式区分的绩效考评方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下( )情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 常用的反映失业程度的指标有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 确定合理的工资总额需考虑的因素包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 吴先生分配至SM公司工作，2010年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2011年3月起，... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。 | 简答题 | 1.0 |