四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-19 第59套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 培训部门编制的预箅简报的内容必须包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动保障监察员由（ ）劳动行政部门任命或录用。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 绩效计划的最终落脚点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 概略定员标准也称为（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 集体合同的特征包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 制定劳动定额的科学依据包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动法律行为包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在校园招募中进行面试时，应当防止（）等情况发生。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业制定低成本战略的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 会议调查询问法的缺点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外，4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动关系的含义和特征。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司是国内一家民营医药企业，为应对新产品上市导致的人员紧缺，在全国各地招聘了 60名刚毕业的大学生。为了使这些新... | 简答题 | 1.0 |