四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-18 第60套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 绩效的特点不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动争议调解委员会是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律祭款，（）可以适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动关系以( )分离为核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 岗位资格培训实行（）的管理方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动参与假说是以（）的劳动为参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）在国家的法律体系中具有最尚法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 订立劳动合同的程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 新员工培训分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工厂安全技术规程的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作岗位评价的基本功能包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 薪酬支付的内容主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | “经济人假设理论”中的“经济人”又称（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述作业测时的基本程序、步骤和方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同台账应包括哪些内容? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动合同的约定条款包含哪些内容? | 简答题 | 1.0 |