四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-17 第61套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是衡量企业战略卖施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 截止2017年4月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | “经济人”假设的主要内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作岗位研究是（）筹项活动的总称。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按设备定员，需要根据（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础来计算定员人数。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 决策树的构成要素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 选择报纸刊登广告的好处包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动保障监察的机构、职责，劳动保障监察工作的原则、方式与程序。 | 简答题 | 1.0 |