四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第62套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是指以人为核心，以人为根本的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于职业化管理，正确的说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 员工信息管理的作用不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是因就业岗位变换形成的失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）圭要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 岗位抽样的作用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 狭义的人力资源规划是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 内部招聘的优点包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于货币工资的计算公式正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 敬业的含义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列各项属于劳动关系民主化原则的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 分析受训者群体特征可使用（ ）等参数。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 技术定额法的步骤包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 培训机构是培训的物质载体， 其必须承担的任务包括（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按设备定员，需要根据（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 确定最低工资率时，应由（ ）的代表民主协商。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述培训成本的含义与构成。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 吴先生分配至SM公司工作，2010年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2011年3月起，... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外，4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占... | 简答题 | 1.0 |