四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第63套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征，从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )与缺勤率和流动率呈负相关。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是心理状态的主要成分。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 最适用于销售人员的工资制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（ ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动法律关系的主体是指()。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于奖金， 正确的说法是（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于案例分析法特点的描述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | —般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 当用人单位无故拖欠员工工资时， 按照国家规定， 用人单位不但要及时补发相应的工资， 还应给予员工月工资报酬的（ ）... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列各项中， 属于适应性现场培训的程序的是（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 群体和组织层面的绩效薪资不包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 培训效果评估的主要功能包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 一个岗位能级的大小是由它在组织中的（）等因素决定的。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 单件产品工序、工时定额应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而叉明确的规定? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了... | 简答题 | 1.0 |