四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第64套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 规范研究方法重点解决客观经济现象（ ）的问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是现代培训活动的首要环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 有薪节假属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）年以上备查。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 确定型决策方法不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( ) | 单选题 | 1.0 |
| 15 | —个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖（）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 岗位劳动责任主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 岗位写实与作业测时的区别有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 实证研究方法的特点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | —个单位或组织的工作，一般可分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于案例分析法特点的描述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列言语中，属于职业禁语的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 根据参与者的介人程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述案例分析法的概念和特点。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费费率为10%，个人是2%；失业保险企业缴费费率是... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某单位2013年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，... | 简答题 | 1.0 |