四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第65套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 我国企业传统的帮带培训方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列不属于收入差距的衡量指标的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完鏊性和全面性。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 培训和发展领导者技能的理论和方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于应聘申请表，说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 采取事业部制的组织机构，能够使企业具有较强的适应性，但是，也有很多的缺点，主要表现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 薪酬管理应遵循的原则是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 一个从业人员良好的职业道德品质， 不是先天就有的， 而是通过在日常学习、 工作和生活中按照职业道德规范的要求， 进... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业制定低成本战略的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 校园招聘有什么优点，又有哪些不足? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述案例分析法的概念和特点。 | 简答题 | 1.0 |